酒店管理制度规定范文（酒店员工宿舍管理制度）

一、目的

为了保证员工有一个清洁、卫生、整齐、舒适的休息环境，提高工作效率，特制订以下管理规定。

二、适用范围

适用于在公司宿舍居住的所有员工。

三、宿舍入住条件及程序

1、员工申请入住宿舍必须同时具备以下条件：

（1）已被酒店批准入职。

（2）身体健康，无任何传染疾病及无不良嗜好。

2、员工申请入住宿舍审批手续：

（1）新入职人员到宿舍管理员领取并填写《新员工入住申请表》，经部门经理核签同意。

（2）人事部审批。

（3）通过审批的，把申请单交宿舍管理员，由管理员登记安排房间、床位。

（4）考虑到倒班等作息时间因素，原则上一个部门的人员集中安排。

四、员工入住相关规定

入住具体规定如下:

（1）宿舍房间床位按人头配备，床位位置不可随意搬动。

（2）实行宿舍管理员负责制，由宿舍管理员安排房间内卫生的清理，房间设施的检查，日常维修的申报，入职人员房间床位安排，离职人员物品清点等。

（3）宿舍管理员有变动或是离职的，由行政办公室交接及管理员的确认手续。

五、宿舍规定及要求

为树立公司形象，规范全体员工的行为，全体员工必须互相尊重、互相爱护、 遵守社会公德，树立主人翁精神，创造一个良好的生活秩序及环境。行政办公室将 对宿舍不定期进行检查，对全体员工在宿舍内的行为作出以下规定:

1、服从酒店总经理的管理，每间宿舍设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、 纪律、安全等方面的工作。

2、区分男舍和女舍，男女员工均不得进入异性宿舍闲聊。

3、不得在宿舍内赌博、吵架、打架斗殴。

4、宿舍内不得张贴、观看黄色画报、刊物、影碟。

5、严禁携带、存放易燃易爆物品进入宿舍。

6、员工床位只供本人使用，不得出借他人及容他人住宿。不准擅自留宿外人， 晚间 23 点停止来访，以免影响他人休息。

7、严禁在宿舍内使用任何本酒店的客用品。

8、节约用水用电，不得浪费，离开时注意检查水龙头、电器、电灯等是否已经 关闭。

9、凡宿舍内部设备或物品，一经公司分配后，均不得擅自调换、移动或侵占归己 。

10、须爱护宿舍公物，如因寄宿人员之过失致公物损坏的，应照价赔偿，赔偿费用酌情由薪资中一次或分期扣除。

11、各自保管好自己的财物，如在宿舍内发生失窃，一切责任自负。

12、室内不得使用或存放危险及违禁物品，以防安全事故。

13、严禁在宿舍区域内大声喧哗，如大声歌唱等，做到进出关门、开窗透气。

14、自觉做好安全保卫、防火、防盗等工作，公司将定期对宿舍进行各方面的检查与监督。

15、午休和晚上睡觉时间禁止有任何影响他人睡眠的行为。

16、住宿员工有下列情况之一者，除取消住宿床位外，还将呈报部门经理处理：

（1）患有传染病者

（2）有不良嗜好者

（3）不服从经理管理者

（4）在宿舍赌博、斗殴者

（5）蓄意损害公用设施或公物者

（6）未经批准留宿外人者

（7）无正当理由经常外宿不归者

（8）未经许可擅自装设点灯及插头或其他电器者

（9）有偷窃行为者

（10）违反本管理办法者

六、宿舍卫生评比标准:

行政办公室每月安排不定期检查，其中突击检查至少一次，发现有违纪行为按扣分标准从当月考核分中扣除。经过二次警告屡教不改者，罚款 50 元，将追究当事人和部门经理的责任。

检查区域如下：

1.个人

（1）床上物品被子叠好,床单、枕头摆放整齐；

（2）床下鞋子、行李及物品摆放整齐；

（3）个人衣物及洗漱用品摆放整齐；

（4）脏衣服、鞋子不及时清洗，影响宿舍环境卫生；

2.地面

（1）无积尘、垃圾死角；

（2）无痰迹或烟头；

（3）无杂物或碎纸等；

3.家具

（1）桌椅摆放整齐；

（2）桌面物品摆放整齐；

4.卫生间

（1）卫生间\洗澡间干净无异味；

（2）及时清理垃圾；

5.其他

（1）室内走廊过道内无垃圾袋囤积；

（2）室内无酒瓶等杂物；

（3）严禁在宿舍内产生各类噪声，如吵闹、大声喧哗、放高声音响等影响他人休息及附近安宁行为；

（4）不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器，如发现使用禁止使用之电器， 则处以 50 元／次的罚款，室内因自接电线和装接电器，造成火灾事故，要追究刑事责任；

（5）态度恶劣不服从宿舍管理制度，公司可强制收回宿舍并对其做劝退处理。

七、退宿人员管理

（1）员工无论任何原因在连续外宿超过 10 天或１个月累计超过 10 天者，酒店将视为自动退宿处理，其住宿资格将被取消，如需外宿，须重新申请。

（2）需要退宿人员须提前告知行政办公室，经批准和办理手续后方可搬离宿舍， 辞职人员，必须在离职的最后一天办理手续后迁出宿舍。

八、附则

本制度自颁布之日起实施。请各位员工互相监督、共同遵守，共同努力构建和谐的社会环境。